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Il divario delle competenze di automazione nel Regno Unito \u00e8 un problema spinoso e persistente, soprattutto alla luce dell’impatto incombente di eventi su larga scala come la Brexit, la pandemia di COVID-19 e le imminenti riforme IR35. Di seguito, discuteremo dei problemi posti dal divario di competenze di automazione nel Regno Unito e di come le aziende grandi e piccole possono aiutare a colmare questo divario e prepararsi per gli sviluppi futuri. <\/em><\/p>\n <\/p>\n In generale, si verifica un “divario di competenze” ogni volta che le organizzazioni non sono in grado di trovare lavoratori con il talento e le conoscenze di cui hanno bisogno. Le lacune nelle competenze IT hanno un impatto ampiamente negativo sulle aziende che lottano per assumere i dipendenti giusti: riducono la produttivit\u00e0, rendono pi\u00f9 difficile innovare e portare i prodotti sul mercato e frenano le aziende nella corsa senza fantastic contro i loro concorrenti. <\/p>\n Affinch\u00e9 le organizzazioni rimangano aggressive, l’implementazione dell’automazione sar\u00e0 sempre pi\u00f9 cruciale negli anni a venire. Eppure troppe aziende mancano ancora delle competenze necessarie per lanciare un’iniziativa del genere: 6 dirigenti su 10 nel Regno Unito<\/a> affermano di essere preoccupati per il divario di competenze nelle tecnologie emergenti come l’intelligenza artificiale e l’automazione. <\/p>\n Colmare il divario di competenze di automazione nel Regno Unito diventer\u00e0 sempre pi\u00f9 urgente man mano che l’automazione rimodella il volto del mercato del lavoro, con le grandi imprese in testa. Secondo un rapporto dell’ottobre 2020 del World Economic Forum<\/a>, l’80% dei responsabili decisionali delle pi\u00f9 grandi aziende del mondo ha pianificato di aumentare i propri investimenti nell’automazione dei processi di lavoro. Inoltre, lo studio ha rilevato che 85 milioni di posti di lavoro potrebbero essere soppiantati dalle nuove tecnologie solo nei prossimi cinque anni, sebbene il rapporto stimi anche che queste tecnologie potrebbero creare 97 milioni di nuovi posti di lavoro. <\/p>\n Naturalmente, il divario di competenze di automazione nel Regno Unito non esiste nel vuoto. Fattori come COVID, Brexit e IR35 potrebbero tutti influire sul divario di competenze di automazione nel Regno Unito, creando ulteriori complicazioni che le aziende del Regno Unito devono affrontare. <\/p>\n La pandemia di COVID-19 ha sconvolto il modo in cui molte organizzazioni fanno affari, incluso il loro uso dell’automazione. Secondo uno studio, 68 per cento dei dirigenti d’azienda<\/a> ha utilizzato l’automazione per rispondere agli effetti del COVID-19. Inoltre, il rapporto ha rilevato che nel 2020 il 73% delle organizzazioni utilizzava tecnologie di automazione (come la robotica, l’apprendimento automatico e l’elaborazione del linguaggio naturale), il che rappresenta un notevole balzo rispetto al 58% del 2019. <\/p>\n Nel frattempo, resta da vedere l’impatto della Brexit quando il Regno Unito uscir\u00e0 ufficialmente dall’Unione Europea. Secondo un sondaggio CompTIA del 2018, 34 per cento dei dirigenti del Regno Unito<\/a> ritengono che la Brexit avr\u00e0 un impatto “prevalentemente negativo” sul hole di competenze IT, mentre il 46% ritiene che la mossa avr\u00e0 effetti sia positivi che negativi. Con un previsto rallentamento dell’offerta di lavoro<\/a> sulla scia della Brexit, molte aziende dovranno passare all’automazione per colmare questi buchi. <\/p>\n Secondo Mike Wilson, presidente della British Automation and Robot Association<\/a>la Brexit rappresenta un’opportunit\u00e0 unica per le aziende britanniche di espandere il proprio uso dell’automazione:<\/p>\n “Per molti anni, il Regno Unito ha attratto lavoratori da altri paesi, con aziende che preferiscono assumere persone piuttosto che investire in apparecchiature di automazione… Dopo la Brexit, le aziende devono assicurarsi di utilizzare la propria forza lavoro in modo efficace e trovare modi alternativi per svolgere le attivit\u00e0 per le quali hanno una carenza di personale: l’automazione robotica \u00e8 una soluzione ovvia.”<\/strong><\/p><\/blockquote>\n Un terzo fattore cruciale nel divario di competenze di automazione nel Regno Unito \u00e8 l’imminente riforme del lavoro non retribuito all’IR35<\/a>, che sono stati ritardati a causa dell’impatto del COVID-19. IR35 ha lo scopo di combattere l’elusione fiscale da parte di datori di lavoro e appaltatori che sono di fatto dipendenti “mascherati” dell’azienda. A partire dall’aprile 2021, le imprese del settore privato saranno responsabili della determinazione dello standing fiscale dei loro appaltatori, ovvero se debbano essere tassati come dipendenti. <\/p>\n Nonostante non siano ancora entrate in vigore, si prevede che le riforme IR35 avranno un impatto significativo sulla forza lavoro a contratto del Regno Unito. Secondo un sondaggio dell’ottobre 2020<\/a>, solo la met\u00e0 degli appaltatori del Regno Unito ha pianificato di continuare il proprio lavoro oltre l’aprile 2021, mentre il 17% ha pianificato di diventare un dipendente a tempo pieno e il 18% ha pianificato di interrompere del tutto il contratto. Se queste cifre sono esatte, la riforma dell’IR35 influenzer\u00e0 notevolmente il panorama IT del Regno Unito, che spesso si affida agli appaltatori per colmare il divario di competenze di automazione. <\/p>\n Di fronte a queste sfide e complicazioni, le aziende hanno bisogno di un modo affidabile e affidabile per risolvere il divario di competenze di automazione nel Regno Unito ora e in futuro. <\/p>\n Per oltre un decennio, i consulenti di convedo hanno addestrato i nostri clienti a utilizzare strumenti di automazione di fornitori di tecnologia chief di mercato. Ora, stiamo contribuendo a colmare il divario di competenze di automazione nel Regno Unito costruendo la prossima generazione di workforce di automazione intelligente. <\/p>\n il programma Digital Experts di convedo<\/a> mette in contatto le aziende con i talenti di alto livello di cui hanno bisogno per rimanere competitivi in \u200b\u200bun panorama aziendale in rapida evoluzione. Troviamo eccellenti laureati in informatica; addestrarli a utilizzare le pi\u00f9 recenti tecnologie di automazione, flusso di lavoro, automazione dei processi robotici e intelligenza artificiale; e quindi incorporarli perfettamente nel flusso di lavoro dei nostri clienti. <\/p>\n Da Microsoft e Appian a OutSystems e Blue Prism, il programma Digital Specialists di convedo offre alle aziende le competenze e le tecnologie di automazione intelligente di cui hanno bisogno per eccellere. Ecco perch\u00e9 abbiamo la fiducia di alcuni dei marchi chief a livello mondiale, tra cui KPMG, Deutsche Financial institution e Swiss Air. <\/p>\n Per scoprire se il programma Esperti Digitali di convedo fa al caso tuo, visita il sito web di Digital Experts<\/a> per saperne di pi\u00f9 e per metterti in contatto con il nostro workforce in merito alle tue esigenze e ai tuoi obiettivi. <\/p>\n<\/div>\nQual \u00e8 il divario delle competenze di automazione nel Regno Unito? <\/h2>\n
COVID, Brexit e IR35 <\/h2>\n
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