![\"\"](\"https:\/\/149798627.v2.pressablecdn.com\/wp-content\/uploads\/2023\/02\/CNLP-1200x630-556.jpg\")
<\/a><\/figure>\nRethink Management e il fondatore di Orange Reggie Joiner e il presidente Kristen Ivy parlano di ci\u00f2 che la ricerca rivela che le famiglie stanno davvero lottando, perch\u00e9 le persone non religiose non si preoccupano della tua prossima serie di sermoni e le tensioni di navigare nelle transizioni di management in un mondo in rapido cambiamento. Benvenuti alla tavola rotonda Rethink Management edizione 2023.<\/p>\n
Benvenuto a Episodio 556 del podcast<\/a>. Ascolta e accedi alle be aware dello spettacolo di seguito o cerca il podcast sulla management di Carey Nieuwhof su Podcast Apple<\/a> o ovunque tu riceva i tuoi podcast e li ascolti gratuitamente.<\/p>\n Twitter di Reggie Joiner<\/a> | Twitter di Kristen Ivy<\/a><\/p>\n Stai lasciando i soldi sul tavolo? <\/a>Se accetti solo donazioni in contanti nella tua chiesa, questo potrebbe essere il caso.<\/p>\n Sapevi che il 90% della ricchezza \u00e8 in realt\u00e0 in attivit\u00e0 NON in contanti? Quando il contante \u00e8 l’unica opzione per dare, stai mettendo un freno alla generosit\u00e0<\/a>.<\/p>\n Overflow \u00e8 qui per sollevare quel coperchio, e sbloccare pi\u00f9 modi per dare<\/a>. Overflow \u00e8 un software program on-line che consente ai donatori di dare facilmente beni non in contanti<\/a> (come inventory) alle chiese in pochi minuti, non mesi.<\/p>\n Perch\u00e9 questo \u00e8 importante? BENE, la donazione media in contanti negli Stati Uniti \u00e8 di soli $ 128, ma la donazione media di azioni tramite Overflow \u00e8 di oltre $ 10.000<\/a>.<\/p>\n I giorni in cui si davano alla chiesa gli “avanzi” sono passati. \u00c8 il momento di responsabilizzare i tuoi donatori<\/a> dare dal loro “straripamento”.<\/p>\n Sblocchiamo insieme altri canali di donazioni per il Regno. Vai a overflow.co\/carey <\/a>per imparare come.<\/strong><\/p>\n Il podcast di oggi \u00e8 tutto sul condurre bene<\/a>. E se portassimo questa mentalit\u00e0 anche sul posto di lavoro?<\/p>\n I miei amici di Leadr lo credono coinvolgimento dei dipendenti e soddisfazione sul posto di lavoro<\/a> \u00e8 guidato dal rapporto di ogni persona con il proprio supervisor e dal fatto che siano costantemente curati e sviluppati.<\/p>\n Questo vale anche per i staff remoti e ibridi.<\/p>\n Ecco perch\u00e9 hanno creato il primo in assoluto Software per lo sviluppo delle persone<\/a> per aiutarti a implementare sane abitudini di management dalle riunioni 1:1, al suggestions bidirezionale, alla definizione degli obiettivi e altro ancora per un staff pi\u00f9 coinvolto e sano.<\/p>\n Guardare Leadr.com<\/a>, per come puoi coinvolgere meglio e far crescere la tua squadra oggi! E menziona il codice promozionale Carey per il 20% del tuo primo anno.<\/strong><\/p>\n Arancia <\/a><\/p>\n Progetto Fase<\/a><\/p>\n Pensa all’arancia<\/em> Di Reggie Joiner<\/a><\/p>\n Un nuovo tipo di leader<\/em> Di Reggie Joiner<\/a><\/p>\n Le sette pratiche di un ministero efficace<\/em> Di Reggie Joiner, Andy Stanley e Lane Jones<\/a><\/p>\n \u00c8 personale<\/em> Di Reggie Joiner, Kristen Ivy e Virginia Ward<\/a><\/p>\n \u00c8 solo una fase <\/em>Di Reggie Joiner e Kristen Ivy<\/a><\/p>\n Da non perdere: genitore ogni settimana come se contasse<\/em> Di Reggie Joiner e Kristen Ivy<\/a><\/p>\n Essere genitori oltre le proprie capacit\u00e0<\/em> Di Reggie Joiner e Carey Nieuwhof<\/a><\/p>\n Genitorialit\u00e0: fare le cose per bene<\/em> Di Andy Stanley e Sandra Stanley<\/a><\/p>\n CNLP 550: Andy e Sandra Stanley sugli errori genitoriali che dovresti evitare, la chiave per destreggiarti nel ministero a tempo pieno mentre sei a casa con la tua famiglia e crescere bambini che vogliono starti vicino quando saranno cresciuti<\/a><\/p>\n CNLP 320: Toni Nieuwhof e il dottor Rob Meeder: un pediatra e un avvocato parlano dei motivi dell’aumento dell’ansia infantile, della dipendenza dalla tecnologia nei bambini e delle migliori pratiche per un matrimonio prospero in una casa frenetica<\/a><\/p>\n L’arte di raggiungere<\/a><\/p>\n Notiziario in ascesa<\/a><\/p>\n Lista di controllo per una Chiesa fiorente<\/a><\/p>\n Accademia dell’arte della leadership<\/a><\/p>\n Ricevi i contenuti di Carey direttamente nella tua casella di posta<\/a><\/p>\n *In qualit\u00e0 di affiliato Amazon, guadagno dagli acquisti idonei.<\/em><\/p>\n Cerchi un preventivo chiave? Pi\u00f9 lettore?<\/p>\n Leggi o scarica una trascrizione PDF gratuita di questo episodio Qui<\/a>.<\/p>\n Trascritto da AI.<\/p>\n Gli episodi di questo podcast sono ora disponibili Youtube<\/a>. <\/p>\n Iscriviti oggi!<\/p>\n Iscriviti gratuitamente<\/a> e non perdere mai la saggezza di chief di livello mondiale come Adam Grant, Seth Godin, Andy Stanley, Craig Groeschel, Nancy Duarte, Henry Cloud, Patrick Lencioni, Francis Chan, Ann Voskamp, \u200b\u200bErwin McManus e molti altri.<\/p>\n Iscriviti utilizzando la tua app di podcast preferita tramite<\/p>\n Podcast Apple<\/a><\/p>\n Spotify<\/a><\/p>\n Google Podcast<\/a><\/p>\n Cucitrice<\/a><\/p>\n Sintonizzarsi<\/a><\/p>\n Spero che questo episodio ti abbia aiutato a identificare o abbattere una barriera di crescita. Questo \u00e8 il mio obiettivo. Se l’hai apprezzato, potresti condividere l’amore?<\/p>\n Il modo migliore per farlo \u00e8 farlo valuta il podcast su Apple Podcasts e lasciaci una breve recensione<\/a>! Puoi fare lo stesso su Cucitrice<\/a> e through Sintonizzarsi<\/a> anche.<\/p>\n Le tue valutazioni e recensioni ci aiutano a posizionare il podcast di fronte a nuovi chief e ascoltatori. Il tuo suggestions mi consente anche di sapere come posso servirti meglio.<\/p>\n Grazie per essere cos\u00ec fantastico.<\/p>\n David Kroll, CEO di Churchome, parla del superamento del modello megachurch, dei problemi con la crescita del trasferimento delle chiese, di ci\u00f2 che Churchome sta imparando sul raggiungimento della Gen Z e dei Millennial e del motivo per cui il ministero \u00e8 l’ambiente di apprendimento pi\u00f9 impegnativo.<\/p>\n Iscriviti gratuitamente<\/a> ora cos\u00ec non ti perderai l’episodio 557.<\/p>\n<\/p><\/div>\nHyperlink per gli ospiti<\/h2>\n
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