![\"due](\"https:\/\/149798627.v2.pressablecdn.com\/wp-content\/uploads\/2016\/03\/sam-balye-WNVnnHHcBeM-unsplash.jpg\")
<\/a><\/figure>\nCultura e chiesa vanno di pari passo.<\/p>\n
Ogni chiesa ha una cultura. Il tuo s\u00ec. Il mio lo fa.<\/p>\n
Allora, cos’\u00e8 una cultura della chiesa? Pensala in questo modo: la missione \u00e8 ci\u00f2 che fai. La visione \u00e8 ci\u00f2 che vedi. Ma la cultura della chiesa \u00e8 come la tua chiesa sente<\/em>. \u00c8 l’atmosfera, l’atmosfera o il clima della tua chiesa vissuta dai membri, dal personale e dai visitatori.<\/p>\n Se la cultura \u00e8 sana, accadono cose incredibili.<\/p>\n Purtroppo, per molte chiese, la cultura non \u00e8 salutare.<\/p>\n La cultura \u00e8 invisibile ma determinante. Non puoi vederlo, ma definisce cos\u00ec tanto.<\/p>\n Una cattiva cultura miner\u00e0 costantemente una missione, una visione e una strategia sorprendenti.<\/p>\n COME Pietro Drucker<\/a> disse: “La cultura mangia la strategia a colazione”.<\/p>\n Pensaci:<\/p>\n Quindi, la domanda diventa: come si crea una cultura straordinaria?<\/p>\n Una cattiva cultura miner\u00e0 costantemente una missione, una visione e una strategia sorprendenti. <\/a><\/span>Fai clic per twittare<\/a><\/span><\/p>\n Quando guidavo una chiesa, nel corso degli anni ho lavorato sodo per creare una migliore cultura della chiesa.<\/p>\n Quando sono diventato pi\u00f9 sano, la nostra chiesa \u00e8 diventata pi\u00f9 sana.<\/p>\n Quella che segue \u00e8 una guida in 5 passaggi su come creare una sana cultura della chiesa che riecheggi in tutta la tua organizzazione, anche se inizi con una cattiva cultura.<\/p>\n Nota: questo articolo \u00e8 stato aggiornato e ripubblicato il 24 febbraio 2023\u201d<\/em><\/p>\n La cultura della chiesa non \u00e8 naturalmente sana perch\u00e9 le persone non sono naturalmente sane.<\/p>\n In qualit\u00e0 di leader, uno dei tuoi compiti principali \u00e8 capire perch\u00e9 la tua cultura non \u00e8 sana e cambiarla.<\/p>\n Cerca le tossine che rendono malsana la tua cultura.<\/p>\n Il conflitto, l’egoismo, i programmi personali o persino le tossine come la mancanza di passione per la missione possono essere letali in una chiesa.<\/p>\n (Se vuoi approfondire ulteriormente, delineo sei segnali di avvertimento che il tuo culto ecclesiastico<\/a>ure \u00e8 tossico in questo post<\/a>. E io contorno 6 segnali di allarme precoce che una persona \u00e8 tossica in questo post<\/a>).<\/p>\n Non puoi eliminare ci\u00f2 che non identifichi, quindi identifica le cose che vuoi rimuovere dalla tua cultura.<\/p>\n Non puoi eliminare ci\u00f2 che non identifichi, quindi identifica le cose che vuoi rimuovere dalla tua cultura. <\/a><\/span>Fai clic per twittare<\/a><\/span><\/p>\n Ecco una realt\u00e0 che fa riflettere per tutti noi che guidiamo: la tua chiesa sar\u00e0 sana quanto te.<\/p>\n Aspettarsi che una chiesa sia sana quando il suo leader non lo \u00e8 \u00e8 come aspettarsi che un atleta corra una maratona senza cuore. Non \u00e8 possibile.<\/p>\n Qualsiasi conversazione sulla salute della chiesa inizia allo specchio per un leader.<\/p>\n Qualsiasi conversazione sulla salute della chiesa inizia allo specchio per un leader. <\/a><\/span>Fai clic per twittare<\/a><\/span><\/p>\n Come discuto in dettaglio nel mio libro, Impatto duraturo: 7 potenti conversazioni che aiuteranno la tua chiesa a crescere<\/em><\/a>, leader sani producono chiese sane. Pi\u00f9 sano sei come leader, pi\u00f9 sana sar\u00e0 la tua chiesa.<\/p>\n Lo stesso vale per tutte le modifiche che vuoi vedere.<\/p>\n In qualit\u00e0 di leader, devi incarnare le cose che vuoi che la tua organizzazione incarni.<\/p>\n Vuoi vedere una chiesa che invita le persone la domenica? Quindi invita le persone la domenica.<\/p>\n Vuoi vedere una chiesa che dona generosamente? Quindi dai generosamente.<\/p>\n Vuoi vedere una chiesa che ha una profonda passione per la missione? Poi trasuda passione.<\/p>\n Hai capito il punto.<\/p>\n Come leader, la cultura inizia con te.<\/p>\n La tua chiesa sar\u00e0 sana quanto te. <\/a><\/span>Fai clic per twittare<\/a><\/span><\/p>\n Quindi, come trovi i tuoi valori? Ci sono molte parole nella lingua inglese. Devi sceglierne solo alcuni per definirti.<\/p>\n Inoltre, come evitare luoghi comuni senza senso come “Value Excellence”, che suonano alla grande ma praticamente non significano nulla?<\/p>\n In quel primo giorno fuori sede, ho avuto un pensiero spontaneo che ha finito per far avanzare immensamente il nostro team.<\/p>\n Piuttosto che iniziare con Che cosa <\/em>abbiamo valutato, ho deciso di iniziare con Chi <\/em>incarnava il meglio della nostra cultura ecclesiastica.<\/p>\n Lasciatemi spiegare.<\/p>\n Sono andato alla lavagna e ho chiesto: “Di tutte le persone che frequentano la nostra chiesa, chi incarna meglio ci\u00f2 di cui ci occupiamo e VOGLIAMO essere in futuro?”<\/p>\n Immediatamente, i nomi iniziarono a venire a tutti noi. Li ho scritti.<\/p>\n Anche la tua chiesa ha queste persone: sono fantastiche. Sono tutto ci\u00f2 che vuoi vedere in un membro della chiesa e altro ancora.<\/p>\n Poi ho fatto una semplice domanda: \u201cPerch\u00e9? Cosa c’\u00e8 in loro che li rende l’incarnazione della nostra missione, visione e strategia?<\/p>\n Torner\u00f2 a queste risposte nel passaggio 4.<\/p>\n Ma prima di andare avanti, ho anche creato un secondo elenco.<\/p>\n Successivamente, abbiamo fatto un elenco di persone che, onestamente, non incarnavano la nostra missione, visione e valori, o per dirla in modo pi\u00f9 positivo, chi sono le persone che dovremmo incoraggiare davvero per metterle in linea con la nostra vera missione ? In realt\u00e0 abbiamo scritto i loro nomi (e poi ho bruciato l’elenco).<\/p>\n E abbiamo posto la stessa domanda: \u201cPerch\u00e9? Cosa c’\u00e8 in loro che li rende l’opposto di ci\u00f2 che vogliamo ottenere?<\/p>\n So che \u00e8 pericoloso.<\/p>\n Forse \u00e8 persino peccaminoso.<\/p>\n Ma \u00e8 vero. E sai che \u00e8 vero<\/p>\n Ed \u00e8 stato cos\u00ec chiarificatore.<\/p>\n Capire chi apprezzi ti aiuta a scoprire cosa apprezzi.<\/p>\n Capire chi apprezzi ti aiuta a scoprire cosa apprezzi. <\/a><\/span>Fai clic per twittare<\/a><\/span><\/p>\n Capire perch\u00e9 alcune persone incarnavano la nostra missione, visione e strategia e perch\u00e9 altre no \u00e8 stata una svolta per noi. Ci ha aiutato ad arrivare ai valori che, francamente, apprezzavamo. E quelli che non abbiamo fatto.<\/p>\n Quando ho chiesto al nostro team perch\u00e9 le persone che incarnano al meglio ci\u00f2 di cui ci occupiamo e VOGLIONO essere in futuro fossero le loro scelte migliori, il team ha iniziato a dire cose come:<\/p>\n Quelli erano i primi indizi su quali fossero i nostri valori culturali.<\/p>\n “Make it Happen” \u00e8 arrivato alla lista dei valori finali un anno dopo. Amiamo solo le persone che sono disposte a fare ci\u00f2 che serve, indipendentemente dall’ostacolo, e non volevamo perdere quel valore man mano che crescevamo.<\/p>\n Allo stesso modo, quando ho chiesto al nostro team perch\u00e9 le persone che no<\/em> incarnare la nostra missione, visione e strategie non \u00e8 stata inserita nell’elenco, il nostro team ha iniziato a dire cose come:<\/p>\n Ancora una volta, questo ci ha aiutato a capire quali fossero i nostri valori.<\/p>\n Provalo. Su un foglio di carta scrivi i nomi di dieci persone che incarnano l’essenza della tua chiesa e ci\u00f2 che VUOI che sia. E poi scrivi perch\u00e9. Fai lo stesso per le persone che NON SONO ci\u00f2 di cui tratta la tua chiesa e, ancora una volta, scrivi perch\u00e9.<\/p>\n Imparerai molto su ci\u00f2 che apprezzi e sulla tua cultura di chiesa ideale. Quindi brucia le liste e salva i principi.<\/p>\n Per alcune ore al mese, abbiamo scolpito i principi che abbiamo portato alla luce quel giorno fino a quando un anno dopo, dopo molti dibattiti, discussioni e preghiere, abbiamo avuto i nostri sei valori finali.<\/p>\n Una cosa \u00e8 sapere quali sono i tuoi valori come organizzazione.<\/p>\n Un altro \u00e8 esprimerli in un modo che sia memorabile ed esportabile.<\/p>\n Nel nostro caso, abbiamo deciso di farlo creare una frase di due parole per ogni valore<\/a> (ad es. “Combatti la mediocrit\u00e0”) seguito da una domanda (ad es. “Sto permettendo a ci\u00f2 che \u00e8 buono di ostacolare l’essere grandi?”).<\/p>\n Avere sei frasi di due parole consente ai valori di scivolare nel linguaggio quotidiano e la domanda rende l’applicazione personale.<\/p>\n Volevamo anche che i valori fossero sia prescrittivi che descrittivi della nostra chiesa. In altre parole, vogliamo che sia abbastanza preciso da far dire alle persone “sicuramente sei tu”, ma abbastanza ambizioso da mantenerci motivati \u200b\u200ba continuare a migliorare.<\/p>\n Catturare la cultura della tua organizzazione \u00e8 utile perch\u00e9 ti consente di riprodurla ed esportarla man mano che cresci. Se la tua cultura \u00e8 sana, diventer\u00e0 una delle tue pi\u00f9 grandi risorse. Comunque tu lo faccia, avere frasi brevi e memorabili aiuter\u00e0 i valori a diffondersi nella tua organizzazione.<\/p>\n Se desideri un modo semplice per acclimatare ogni nuovo membro dello staff, membro del consiglio, volontario o persona nella tua organizzazione, avere valori definiti, memorabili e ripetibili \u00e8 uno dei modi pi\u00f9 efficaci per farlo. Se i valori culturali della tua organizzazione NON sono scritti, l’acclimatamento dei nuovi membri del team pu\u00f2 richiedere un anno o potrebbe non accadere mai.<\/p>\n Condividere i tuoi valori in questo modo funziona? Sulla base della mia esperienza, credo di s\u00ec. Avere una cultura ecclesiale sana ed esportabile \u00e8 la chiave per la crescita di ogni organizzazione efficace.<\/p>\n Catturare i tuoi valori in frasi brevi e memorabili li aiuter\u00e0 a diffondersi in tutta la tua organizzazione. <\/a><\/span>Fai clic per twittare<\/a><\/span>\n\t\t<\/div>\n\n
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Passaggio 1: identificare ed eliminare le tossine<\/strong><\/h2>\n
Passaggio 2: modella il cambiamento che vuoi vedere<\/strong><\/h2>\n
Passaggio 3: inizia con CHI incarna i tuoi valori<\/strong><\/h2>\n
Passaggio 4: isolare i principi unici<\/strong><\/h2>\n
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Passaggio 5: crea un linguaggio memorabile ed esportabile<\/strong><\/h2>\n