[ad_1]
\n<\/p>\n
Considera questo put up un annuncio di servizio pubblico. Se non hai un peer coach, devi reclutarne uno. Sar\u00e0 una delle cose migliori che farai quest’anno per te e per il tuo peer coach appena assunto.<\/p>\n
Come faccio a saperlo? Perch\u00e9 me lo hanno detto decine di chief. Come ho scritto qui prima, il peer teaching \u00e8 una componente importante di quasi ogni programma di sviluppo della leadership che offriamo al Gruppo Eblin<\/a> \u2013 che si tratti del programma di teaching di gruppo Subsequent Stage Management\u00ae, del programma intensivo Subsequent Stage, del corso on-line Subsequent Stage Chief o del nostro programma Management Well being and Resilience. Promuoviamo e insegniamo il peer teaching da oltre 15 anni e, ogni anno, sentiamo sempre di pi\u00f9 dai chief con cui lavoriamo quanto valore ottengono dal peer teaching.<\/p>\n Advert esempio, un paio di settimane fa stavo conducendo un check-in on-line per circa 40 chief organizzativi nel programma Management Well being and Resilience e ho chiesto loro cosa stava facendo la differenza per loro nel rafforzare la propria salute e resilienza. In modo schiacciante, la risposta migliore \u00e8 stata il peer teaching. Ho chiesto loro di condividere nel thread della chat i motivi per cui il peer teaching \u00e8 cos\u00ec vantaggioso per loro.<\/p>\n Ecco cosa hanno scritto:<\/p>\n Responsabilit\u00e0<\/strong> \u2013 Conversazioni di teaching tra pari programmate regolarmente ti aiutano a rimanere responsabile delle tue migliori intenzioni.<\/p>\n Prospettiva<\/strong> \u2013 Il regolare teaching tra pari offre un’opportunit\u00e0 tanto necessaria per scendere dalla pista da ballo e salire sul balcone per osservare gli schemi di ci\u00f2 che sta realmente accadendo.<\/p>\n Miglioramento<\/strong> \u2013 Le domande che il tuo peer coach ti pone possono aiutarti a identificare i modi per migliorare le tue prestazioni su ci\u00f2 che \u00e8 pi\u00f9 importante per te.<\/p>\n Relazioni<\/strong> \u2013 Il teaching tra pari regolare costruisce una relazione di fiducia, supporto e non giudizio con qualcuno che capisce con cosa hai a che fare.<\/p>\n Cameratismo<\/strong> \u2013 Quando la tua organizzazione incoraggia il peer teaching, sviluppi un senso di comunit\u00e0 e cameratismo che scaturisce dalla condivisione di un’esperienza di sviluppo comune da parte di tutti.<\/p>\n Ridurre il disordine mentale<\/strong> \u2013 Avere uno spazio regolare e sicuro per pensare advert alta voce riduce il disordine mentale di molti pensieri che turbinano nella tua mente.<\/p>\n Affermazione<\/strong> \u2013 Avere qualcuno che ascolta la tua storia e sottolinea i progressi che stai facendo nel tempo \u00e8 incredibilmente affermativo.<\/p>\n Incoraggiamento<\/strong> \u2013 Allo stesso modo, avere un peer coach che offre parole di incoraggiamento mentre affronti qualcosa di intimidatorio o stimolante \u00e8 un costruttore di slancio affermativo.<\/p>\n Empatia<\/strong> \u2013 \u00c8 difficile sopravvalutare il valore di avere un paio di orecchie empatiche mentre affronti un problema o una sfida.<\/p>\n Celebrazione<\/strong> \u2013 \u00c8 anche difficile sopravvalutare il divertimento e le buone vibrazioni che derivano dal celebrare una meritata vittoria con il tuo peer coach.<\/p>\n Ancora convinto? Uno o pi\u00f9 (probabilmente pi\u00f9) di questi dieci motivi dovrebbero essere sufficienti per convincerti che hai bisogno di un peer coach. La buona notizia \u00e8 che ti ho reso le cose facili. Tutto quello che devi fare \u00e8 seguire il mio corso gratuito di 15 minuti, Come Diventare ed Essere un Grande Peer Coach,<\/strong><\/a> e ti insegner\u00f2 tutto ci\u00f2 che devi sapere per iniziare con il peer teaching.<\/p>\n E quando inizi con il peer teaching, mandami una nota<\/a> e fammi sapere quali sono i maggiori vantaggi per te e il tuo peer coach.<\/p>\n