{"id":701,"date":"2023-03-07T22:36:08","date_gmt":"2023-03-07T22:36:08","guid":{"rendered":"https:\/\/consiglidigitali.it\/index.php\/2023\/03\/07\/motivazione-intrinseca-come-essere-motivati-facendo-cio-che-fai\/"},"modified":"2023-03-07T22:36:08","modified_gmt":"2023-03-07T22:36:08","slug":"motivazione-intrinseca-come-essere-motivati-facendo-cio-che-fai","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/consiglidigitali.it\/index.php\/2023\/03\/07\/motivazione-intrinseca-come-essere-motivati-facendo-cio-che-fai\/","title":{"rendered":"Motivazione intrinseca: come essere motivati \u200b\u200bfacendo ci\u00f2 che fai"},"content":{"rendered":"

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Motivazione intrinseca: come essere motivati \u200b\u200bfacendo ci\u00f2 che fai<\/h2>\n

\"Motivazione<\/p>\n

N<\/b>O IMPORTA COSA stai facendo, puoi essere motivato dal lavoro che fai. Anche se odi il tuo lavoro, puoi imparare advert amare qualsiasi attivit\u00e0. La chiave \u00e8 creare entusiasmo attorno all’esperienza di fare ci\u00f2 che fai, intrinsecamente. \u00c8 un lavoro interno.<\/p>\n

L’allenatore delle prestazioni Stefan Falk ha scritto Motivazione intrinseca: impara ad amare il tuo lavoro e ad avere successo come mai prima d’ora<\/i><\/a> per aiutarti a fare proprio questo. Possiamo imparare advert amare qualsiasi attivit\u00e0 ricollegando il nostro cervello a Messa a fuoco<\/i> SU Risultati entusiasmanti<\/i> O FEO<\/i>.<\/p>\n

<\/span><\/span><\/span>La base per farlo si trova in cinque principi di successo che hanno funzionato per Falk e per altri con cui li ha condivisi:<\/p>\n

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  1. Non andare mai al lavoro, a scuola o in qualsiasi posto importante) correndo con il pilota automatico. Per ogni compito che intraprendi, stabilisci un obiettivo esplicito per un risultato e una serie di tattiche per raggiungerlo.<\/li>\n
  2. Non smettere mai di sfidare e competere con te stesso. Sei la misura migliore di quanto hai imparato, migliorato e cresciuto.<\/li>\n
  3. Crea consapevolmente aspettative emotive per la tua esperienza di lavoro e preparati a soddisfarle o superarle. Questo \u00e8 un altro modo per dire che l’atteggiamento o la mentalit\u00e0 con cui ti avvicini al tuo lavoro \u00e8 cruciale.<\/li>\n
  4. Rivedi il tuo lavoro ogni giorno per assicurarti di fare progressi tangibili che puoi accumulare e festeggiare.<\/li>\n
  5. Cerca e coltiva colleghi che condividono la tua eccitazione e positivit\u00e0 riguardo al lavoro e dai quali puoi imparare.<\/li>\n<\/ol>\n

    L’obiettivo finale di tutti questi principi \u00e8 quello di coltivare l’entusiasmo<\/i><\/b> che ti permette di amare ci\u00f2 che fai. Ci sabotiamo quando troviamo scuse per non<\/i><\/b> amare il nostro lavoro. Le scuse pi\u00f9 comuni sono troppo da fare, troppo stressato, relazioni scadenti e valutazioni ingiuste delle prestazioni. Ci sono ambienti di lavoro tossici che riflettono su dove lavori e non sul motivo per cui odi il tuo lavoro. Falk cube: “a meno che tu non sia in un ambiente di lavoro eccezionalmente brutto, nel qual caso dovresti andartene, le tue scuse sono ostacoli di tua creazione”.<\/p>\n

    Quindi, qual \u00e8 la risposta a questo enigma? La risposta sta nell’imparare a padroneggiare la tua mente. Falk offre “strumenti e approcci comprovati passo dopo passo che ti renderanno pi\u00f9 facile e meno dispendioso in termini di energia per padroneggiare la tua mente e pensare e agire deliberatamente nella tua vita professionale”.<\/p>\n

    Per capire come fare Emozionante comportamento orientato al risultato<\/i> O FEO<\/i> parte del tuo normale modo di operare al lavoro, devi capirlo i tuoi compiti di lavoro non hanno nulla a che fare con il fatto che li ami. Ci\u00f2 che rende amabile un compito o un’attivit\u00e0 lavorativa \u00e8 il modo in cui pensi al risultato che vuoi ottenere<\/b>. Pi\u00f9 questo risultato \u00e8 eccitante per te, pi\u00f9 tempo passerai a pensare a come eseguire al meglio quell’attivit\u00e0.<\/span><\/span><\/span><\/p><\/blockquote>\n

    Ci\u00f2 che rende cos\u00ec difficile farlo \u00e8 che troppo spesso pensiamo al lavoro come a un lavoro e non a qualcosa di cui dobbiamo goderci. E noi (e le nostre organizzazioni) lo siamo attivit\u00e0 focalizzata<\/i><\/b>.<\/p>\n

    Le organizzazioni prosperano su obiettivi basati sulle attivit\u00e0 come “Sviluppare il processo per i reclami dei clienti”, “Spostare i nostri dati nel cloud” o “Eseguire la nostra trasformazione digitale”. Il comune denominatore di quasi tutti gli obiettivi aziendali \u00e8 la mancanza di risultati chiari ed entusiasmanti. La maggior parte dei professionisti viene valutata e premiata in base al fatto che abbia svolto un’attivit\u00e0 e non in base a ci\u00f2 che ha ottenuto in tal modo.<\/p><\/blockquote>\n

    Abbiamo il potere di pensare al nostro lavoro in modi che lo rendono amabile. Ogni compito pu\u00f2 essere reso interessante perch\u00e9 ogni compito ha una complessit\u00e0 infinita e pu\u00f2 essere eseguito con infinite variazioni. Ci\u00f2, ovviamente, richiede che superiamo la nostra riluttanza a spendere energie in pensieri deliberati. Advert esempio, Falk considera il semplice compito di chiedere informazioni a un collega. Potremmo chiederci:<\/p>\n

    \u2022 Cosa devo sapere esattamente e come lo esprimo?
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    \u2022 Perch\u00e9 \u00e8 importante che io lo sappia, ed \u00e8 questo il momento giusto?
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    \u2022 Il mio collega \u00e8 la persona giusta a cui chiedere, o ce ne sono altri pi\u00f9 adatti?
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    \u2022 C’\u00e8 qualcosa che devo sapere che \u00e8 disponibile in modi diversi dal parlare con questo collega?
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    \u2022 Se parlare con questo collega \u00e8 il modo migliore e pi\u00f9 efficiente per scoprire quello che ho bisogno di sapere, come posso organizzare la conversazione in modo da ridurre al minimo l’uso del tempo del mio collega?
    \n
    \u2022 C’\u00e8 qualcosa che posso fare per far sentire al mio collega di aver guadagnato qualcosa dalla conversazione?<\/p>\n

    Questo \u00e8 certamente un pensiero intenzionale.<\/p>\n

    Falk offre quindi capitoli che discutono gli approcci al nostro lavoro disposti da facili, moderati e impegnativi da implementare. Questi includono:<\/p>\n

    \u2022 Stabilisci aspettative ogni giorno e porta a casa qualcosa di eccitante e interessante da raccontare ai tuoi figli
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    \u2022 Perseguire un tema quotidiano che ti entusiasma
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    \u2022 Crea un funds di tempo e monitora il tuo tempo ogni Definisci i tuoi obiettivi pi\u00f9 importanti per ogni giornata lavorativa
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    \u2022 Fissare obiettivi settimanali o mensili per lo sviluppo delle abilit\u00e0 e l’efficacia
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    \u2022 Non partecipare a discorsi negativi
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    \u2022 Sviluppa aspirazioni su come vuoi essere percepito
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    \u2022 Prendi l’abitudine di chiedere suggestions
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    \u2022 Non evitare le persone difficili; abbracciarli
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    \u2022 Trasforma la tua gente in stelle<\/p>\n

    E molti altri.<\/span><\/p>\n

    La motivazione intrinseca si verifica quando ti senti sfidato.<\/b> Dovrai aumentare costantemente la complessit\u00e0 e la sfida del tuo lavoro. Il modo in cui svolgi i tuoi compiti pu\u00f2 sempre essere migliorato, anche se li svolgi bene. Per essere una persona intrinsecamente motivata, dovrai cercare i momenti in cui dovresti sfidare te stesso piuttosto che esibirti con il pilota automatico.<\/span><\/span><\/span><\/p>\n

    Nessun posto di lavoro, buono o cattivo, avr\u00e0 importanza se non hai padroneggiato la tua mente. Detto questo, un buon posto di lavoro render\u00e0 pi\u00f9 facile assorbirti nel tuo lavoro. Ancora pi\u00f9 importante, dovresti cercare un’organizzazione “progettata per consentire alle sue persone di provare un senso di autonomia<\/b>.\u201d<\/p>\n

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    \"Esplora<\/p>\n

    \"Motivazione<\/a> \"Guidare\"<\/a><\/p>\n

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    Inserito da Michael McKinney alle 07:11
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    Permalink<\/a>
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    \n | Questo put up riguarda     Motivazione<\/a>
    \n,     Crescita personale<\/a><\/p>\n<\/p><\/div>\n