I 10 migliori libri sulla management senza scopo di lucro di Joan

Nel corso degli anni ho imparato qualcosa di meraviglioso sui chief senza scopo di lucro. Hanno fame di imparare e mentre hanno lavori ridicolmente intensi, riescono a trovare il tempo per arricchire la loro management leggendo. È uno dei tanti, molti cose che ammiro di coloro che guidano organizzazioni non revenue.

Ho anche scoperto che i miei pensieri sulla management si sono evoluti nel corso degli anni: alcuni libri che erano un punto di riferimento dieci anni fa non mi sembrano così risonanti. Mi ritrovo a pensare a guidare in modo più ampio, dalla messaggistica al modo in cui gestisci o conduci una riunione. Penso alla forza lavoro in evoluzione e al drammatico aumento dei millennial e dei dipendenti della Gen Z. Poi una pandemia globale e una resa dei conti razziale. Il modo in cui siamo chiamati a guidare è diverso.

E così mi è sembrato il momento di rivisitare un elenco che ho creato qualche tempo fa. Ho cercato il consiglio di alcuni amici, colleghi e clienti i cui pensieri sulla management ispirano i miei.

Ho anche fatto le mie ricerche, dando un’occhiata da vicino ai 50 migliori libri sulla management su Amazon. Tra i 50, c’erano alcune donne autrici (in particolare, Brené Brown) e una donna di colore (Priya Parker – vedi sotto), e tutto il resto? Uomini bianchi.

OK. Quindi questo diminuisce il potere di ciò che Jim Collins, Stephen Covey o Pat Lencioni (nella mia lista di dieci qui sotto) hanno da dire? Ho pensato a lungo a questa domanda. La risposta per me è che questi libri offrono spunti importanti e sono importanti da includere soltanto se riconosciamo il contesto in cui sono state scritte e se le confrontiamo con il mondo in cui viviamo oggi. Mentre afferriamo i concetti importanti in questi libri, dobbiamo anche riconoscere che abbiamo una comprensione molto più chiara di come appare oggi una management diversificata, equa e inclusiva.

Questo è il motivo per cui oggi vedrai un elenco di letture molto diverso rispetto a quando ho scritto l’ultima volta sui libri di management. Ti incoraggio vivamente a considerare l’abbinamento di un libro più recente con uno più vecchio per portare quel contesto e questa nuova comprensione della management in primo piano e al centro.

1. Good to Great e i settori sociali di Jim Collins

Voi dovere possedere questo libro. Cattura in sole 40 pagine (sì… 40… così hai NO scusa per non leggerlo) la ricetta per portare una buona organizzazione al livello successivo. Alcune infografiche rimarranno totalmente con te durante la tua giornata. E te lo garantisco: diventerai molto più intenzionale riguardo alle assunzioni che fai e ai membri del consiglio che inviti a unirsi a te. È una pre-lettura perfetta per il lavoro strategico, i ritiri, il personale fuori sede e altro ancora. E parla a tutti nella tua organizzazione, invitandoli a pensare pensieri di management.

2. L’arte della raccolta: come ci incontriamo e perché è importante di Priya Parker

Priya è una facilitatrice professionista e offre spunti incredibili sulle riunioni. Stai pensando: agli incontri? Sul serio? Si, seriamente. Considera il tempo trascorso nelle riunioni e considera l’importanza delle riunioni del consiglio di amministrazione e delle riunioni di gruppo. Pensa a quanto spesso senti la gente parlare di voler uscire dalla riunione e tornare al “lavoro”. Priya sa che gli incontri di prim’ordine, ponderati e intenzionali lo sono lavoro produttivo. Devono esserlo. Investire nella tua capacità di pianificare, gestire e facilitare le riunioni è un’abilità vitale per qualsiasi chief.

3. Atti sottili di esclusione: come comprendere, identificare e fermare le microaggressioni di Tiffany Jana e Michael Baran

Jana, una persona di colore non binaria, e il suo coautore maschio bianco riformulano il modo in cui pensiamo alle microaggressioni e offrono un quadro semplice per impegnarsi in conversazioni difficili. Ci sono molte risorse meravigliose sulle microaggressioni e su questioni più ampie di diversità, equità e inclusione (e potresti trovarne alcune più in basso in questo elenco), ma questa offre sia al chief che al staff alcuni modi pratici per navigare nelle difficili acque del lavoro DEI . Concentrarsi sulla creazione di spazi sicuri per i membri del tuo staff è un’space di attenzione attesa da tempo per i chief senza scopo di lucro che si sforzano di essere grandi.

4. Fatto per attaccare di Dan e Chip Heath

Questa è una lettura obbligata. E facile. Per me, il più grande vantaggio per le organizzazioni non revenue è che i chief amano il loro lavoro e vogliono che tutti lo amino. Quindi raccontano troppo e cercano di coprire tutto. I fratelli Heath parlano di eliminare il disordine e “la maledizione della conoscenza”: sappiamo così tanto delle nostre organizzazioni che entriamo in dettagli che gli ascoltatori non capiscono. Dicono che non possiamo ignorare ciò che sappiamo, quindi dobbiamo trasformare il modo in cui comunichiamo a coloro che non conoscono il nostro lavoro.

5. Leader sotto la superficie di La Tonya Wilkins

Come me, Wilkins è un government coach e il suo approccio è fresco. Questo è un libro per un chief che comprende la necessità di essere lungimirante e che sa che un elemento chiave di una management di successo risiede nella tua capacità di sviluppare relazioni reali e sicure con coloro che sono diversi da te. Questa è una risorsa formidabile per te mentre scavi in ​​​​profondità per sviluppare una comprensione e un impegno per il potere della diversità (nella sua definizione più ampia) sul posto di lavoro.

6. Successo di avvio sociale di Kathleen Kelly Janus

Ogni piccola organizzazione no revenue ha bisogno di questo libro. Janus è consulente senior per l’innovazione sociale di Gavin Newsom, Governatore della California, e Janus porta in questo incarico la sua esperienza in filantropia, coinvolgimento dei millennial e ridimensionamento delle organizzazioni in fase iniziale. Ha intervistato i chief di numerous centinaia di organizzazioni non revenue, nuove, grandi e quelle che avevano bisogno di crescere ma erano bloccate. Questo libro presenta le sue scoperte da quello studio, descrivendo in dettaglio le migliori pratiche per testare le idee, misurare l’impatto, finanziare la sperimentazione, guidare collettivamente e raccontare storie con uno scopo. Questa è la prima guida definitiva per risolvere il problema della scala senza scopo di lucro.

7. Rivoluzione dell’inclusione: la guida essenziale per smantellare l’iniquità razziale sul posto di lavoro di Daisy Auger-Dominguez

Daisy ha una lunga storia nel settore dell’intrattenimento come Chief Individuals Officer, più recentemente presso Vice Media. È anche quello che mi piace definire un “membro seriale del consiglio senza scopo di lucro”. In un recente podcast, abbiamo parlato della lotta che i chief devono creare squadre numerous. Abbiamo solo preso in giro la serie di intuizioni che offre in questo libro. Parla del motivo per cui gli sforzi falliscono e concentra i lettori su quattro principi chiave: Rifletti, Visualizza, Agisci e Persisti.

8. Conversazioni difficili di Stone, Patton e Heen

Nel mio lavoro di consulente, mi ritrovo a lottare con il conflitto. MOLTO. Non solo con coloro che si oppongono alla missione, ma all’interno delle stesse organizzazioni. Tra i membri dello employees, tra lo employees e il consiglio di amministrazione. Questo mi ha portato a diventare un mediatore certificato e anche a questo libro.

Prima di tutto, molti di noi si occupano di parlare di argomenti difficili (puoi dire Deliberate Parenthood o qualsiasi organizzazione che abbia a che fare con razza, genere, politica, religione, sessualità, ecc., solo per citarne alcuni). In secondo luogo, trovo così frequente che i supervisor semplicemente non abbiano conversazioni difficili con il personale e siano riluttanti a ritenerli responsabili in modi che sembrano difficili.

Questo libro prende in giro il PERCHÉ e poi ti aiuta a passare all’azione, prendendo in giro sia le conversazioni interne che quelle esterne difficili che troppe persone evitano a causa della mancanza di strumenti. Gli strumenti ti aspettano in questo libro.

9. Appartenenza al lavoro di Rodi Perry

Gli studi ci dicono che staff diversificati guidano l’innovazione e le entrate. Costruire un staff diversificato è solo l’inizio del lavoro. Il grande lavoro è creare un vero senso di appartenenza, costruire una vera agenzia nelle voci del tuo staff e consentire loro di portare il loro sé autentico al lavoro. Nel nostro podcast, Rhodes parla di nuove e audaci strutture organizzative e di altre innovazioni che possono stimolare il senso di appartenenza necessario per essere un luogo di lavoro privilegiato. Rhodes è chiaro che la management e la responsabilità sono essenziali per il lavoro.

Nota: Una parte del profitto di questo libro sarà dedicata all’espansione delle opportunità economiche per le persone transgender e non binarie.

10. Cinque disfunzioni di una squadra di Patrick Lencioni

Parlo di grandi chief senza scopo di lucro che guidano con il loro personale, in particolare i loro staff di management. Questo libro, scritto 20 anni fa, è la guida definitiva sul staff constructing. In combinazione con alcuni altri libri in questo elenco, puoi vedere queste disfunzioni attraverso la lente della diversità, dell’equità e dell’inclusione e scavare davvero in profondità nelle sfide e nei guadagni del staff constructing.

Vi lascio con un suggerimento. Non limitarti a scegliere uno di questi libri. Abbinane due insieme. Credo che l’accoppiamento darà lezioni più potenti di chiunque altro da solo. Esempio: leggere o rileggere Cinque disfunzioni di una squadra e abbinalo al libro di Rhodes Perry sull’appartenenza. O che ne dici Successo di avvio sociale accoppiato con Good to Nice e i settori sociali? O il libro di Auger-Domínguez con il libro di Parker sulla raccolta. Viviamo in un mondo che richiede di guardare alle nostre sfide in modi multidimensionali.

Spero che troverai questo elenco prezioso mentre sviluppi le tue capacità di chief e supervisor nel settore sociale.

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