Una delle iniziative di diversità e inclusione più inventive di sempre

Amo il mio lavoro di govt coach. Sicuramente aggiungo valore e mi piace pensare che sto aiutando a costruire fiorenti organizzazioni non revenue. Mi sento così molto fortunato che posso farlo per vivere.

E spesso ne ricavo molto di più di quello che do.

I miei clienti sono chief formidabili e sono intelligenti, strategici, innovativi e creativi. Condividono le loro nuove idee con me, e la cosa bella è che posso condividere quelle idee con te.

Ne ho uno davvero buono oggi.

Pronto a conoscere la mossa più creativa che uno dei miei clienti ha fatto per dare vita alla diversità razziale nella propria organizzazione?

È molto buono.

E non ha nulla a che fare con la diversità razziale o etnica del tuo consiglio e del tuo workers (la conversazione più comune che tutti noi abbiamo).

Si tratta di $$…

SI RIDUCE AI SOLDI E AL POTERE

Questa è la conclusione raggiunta dal direttore esecutivo Brian Okay. Bond. Ha approfondito il modo in cui dare vita alla diversità razziale in modi reali e potenti nella sua organizzazione. Brian guida PFLAG Nationwide, la prima e più grande organizzazione dedicata a sostenere, educare e difendere le persone LGBTQ+ e le persone che le amano.

L’thought di Brian ha preceduto il 2020, quando la società americana ha affrontato una resa dei conti razziale con l’omicidio di George Floyd. La carriera di Brian abbraccia decenni (non gli piacerà questa frase), e non è il suo primo rodeo ED. Detto questo, gran parte della sua carriera è stata spesa in politica, più recentemente come vicedirettore dell’Workplace of Public Engagement della Casa Bianca, conosciuto da molti come la porta d’ingresso della Casa Bianca, attraverso la quale tutti possono partecipare e informare il lavoro di il presidente. Attraverso questo ruolo, ha lavorato, ascoltato e imparato da una popolazione eterogenea di persone in tutto il paese, e il suo background politico ha infuso in lui una reale comprensione del potere delle comunità locali. Questo lo ha reso naturale per guidare un’organizzazione con centinaia di migliaia di membri nelle comunità di tutta l’America.

Ecco l’thought che Brian ha dato vita. Ma prima, qualche retroscena:

Quindi c’è stata questa riunione del comitato finanziario sull’investimento delle riserve di cassa. In questo incontro, la diversità e il DNA della comunità di Brian erano in primo piano. “Vorrei esplorare l’opportunità di investire la nostra riserva in istituzioni di deposito di minoranza: queste istituzioni colmano il divario con chi non ha banche, sostengono la proprietà della casa nelle comunità di minoranza. Queste istituzioni hanno bisogno di denaro per sostenere le loro comunità”.

L’thought di Brian period preveggente. Come si è scoperto, sono state proprio queste istituzioni di deposito di minoranza a esagerare e hanno lavorato tre volte nel 2020, durante il culmine della pandemia, superando le altre banche nel sostenere che i prestiti PPP si facessero strada nelle loro comunità.

Il comitato finanziario ha iniziato a guardare al loro lavoro attraverso una lente diversa (più in generale rispetto alle semplici opportunità advert alto rendimento). Hanno capito. E ha approvato l’thought. Hanno accettato di investire $ 1 milione della loro riserva di $ 4 milioni in istituti di deposito di minoranza. Con $ 250.000 come soglia (un importo minimo per essere sicuri che il denaro sarebbe stato assicurato), hanno deciso di concentrarsi su quattro comunità: neri e afroamericani, nativi, ispanici e asiatici e isolani del Pacifico.

SELEZIONARE LE BANCHE

La management nazionale del PFLAG ha svolto la ricerca (compresi siti come la pagina FDIC sugli istituti di deposito di minoranza) contattando anche i chief della comunità per iniziare, per sapere chi c’period là fuori. Successivamente sono arrivate le conversazioni di screening con un lungo elenco di potenziali clienti per ogni comunità condotte sia dallo workers che dal consiglio! Faceva parte di un’esperienza di apprendimento della DEI per tutti. Ecco alcuni problemi che hanno affrontato:

• Parla del tuo impegno per la tua comunità.
• Cosa fai per sostenere gli unbanked?
• Mostraci la tua dichiarazione EEO in modo che sappiamo che le tue clausole di non discriminazione includono persone LGBTQ+.
• Raccontaci la tua posizione sull’equità e l’inclusione LGBTQ+.

LA REAZIONE DELLE BANCHE

Quindi ricevi una chiamata fredda da un’organizzazione LGBTQ + che cerca di investire $ 250.000 nella tua istituzione. Le reazioni ricevute da PFLAG Nationwide sono state various (gioco di parole).

Alcuni hanno detto no grazie. Brian vedeva che molte di queste persone non volevano passare attraverso uno strato di burocrazia con i loro consigli di amministrazione. Altre istituzioni erano entusiaste di condividere come supportano la loro comunità e come celebrano le persone LGBTQ+ nelle loro comunità. Una cooperativa di credito ha rivisto la propria dichiarazione EEO e quando Brian l’ha vista, la sua reazione? “Avrebbe potuto essere migliore del nostro!”

COME VA?

Il consiglio nazionale della PFLAG ha appena approvato l’aggiunta di altri 500.000 dollari a questi MDI. Penso che questo ti dica quello che devi sapere.

MA ASPETTA C’È DI PIÙ

Le idee inventive fanno girare le ruote e nello spazio DEI, una volta che guardi il tuo lavoro attraverso l’obiettivo DEI, inizi a lavorare in modo diverso. PFLAG Nationwide sta anche esaminando il DEI in modo più ampio e con uguale creatività, intervistando aziende e fornitori CPA di proprietà di minoranze. PFLAG Nationwide accende la conversazione pubblica a questi incroci, guardando di recente all’incrocio tra persone LGBTQ + e persone con disabilità (porta il tuo impegno nella vita e la prossima cosa che sai di avere un copywriter LGBTQ + che vive con una disabilità). PFLAG Nationwide ha inviato un messaggio forte e chiaro che tutti appartengono.

ORA È IL TUO TURNO

Niente mi renderebbe più felice che condividere questo publish con il tuo workers o il tuo consiglio. Quando lo condividi, aggiungi questi ulteriori suggerimenti di discussione:

• Quali sono stati i tuoi takeaway?
• La nostra organizzazione sposterebbe $ da banche advert alto rendimento per investire in queste comunità storicamente emarginate? Cosa dovrebbe essere vero perché la risposta a questa domanda sia sì?
• Scansiona il tuo lavoro (e le tue parti interessate) con lo stesso obiettivo DEI acceso. In che modo la tua organizzazione può uscire dalle metriche del personale e del consiglio di amministrazione e diventare creativa? Cosa ci vorrebbe?

Il nostro consulente DEI ha offerto un consiglio all’inizio che ci ha aiutato mentre lavoravamo insieme: devi andare piano per andare veloce. Quindi, mentre ti incoraggio a iniziare queste conversazioni, questa potrebbe non essere una delle iniziative che intraprendi che ha vittorie rapide. Il lavoro deve essere progettato per essere sostenibile.

Non lasciare che questo ti scoraggi. È un viaggio. Sii intenzionale. E nello spirito di questo publish sul weblog, esplora ogni angolo e fessura del lavoro che fai e come lo fai – e sappi che la creatività può pagare dividendi (in questo caso, gioco di parole).

Vuoi imparare da una comunità in crescita di chief senza scopo di lucro e ottenere l’accesso esclusivo ai contenuti da una varietà di esperti? Clicca qui per saperne di più sul Laboratorio di leadership senza scopo di lucro.